人・社会への対応

• 安全衛生

  人命尊重を第一とし、建設工事現場における公衆災害防止・労働災害防止等の安全対策に取り組んでいます。

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  安全体感車「甕割号」

  

  建設技能労働者に対する安全教育の強化・高度化

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• ディーセントワーク・働き方改革

  建設業に携わるすべての人が働きがいを持って安心して働けるように、週休二日の実現、長時間労働の是正等を進め、新４Ｋの魅力溢れる建設業の確立を目指しています。
  ※新４Ｋ…「給与が良い、休暇がとれる、希望がもてる」 & 「かっこいい」

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  長時間労働の是正や柔軟な働き方がしやすい環境整備

  

  働く人すべてのワーク・ライフ・バランスを推進し、個人が輝き、誰もがどこでも豊かさを得られる社会の実現

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• ダイバーシティ&インクルージョン

  日建連では，誰もが働きやすい働き続けたいと思うような職場環境づくりを目指しています。女性や高齢者をはじめ，活動の幅は「ちゃく、ちゃく」と広がっています。

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  ダイバーシティ経営

  

  女性、外国人、高齢者、チャレンジド（障がい者）など、多様な人材の能力を最大限発揮させることにより、イノベーションの創出等の成果につなげる

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• 担い手確保・人材育成

  建設技能労働者の不足と高齢化が懸念される中，賃金や休日をはじめとする処遇改善を進めるとともに、人材を育成し，生産性を更に向上させていく施策に取り組んでいます。

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  大林組林友会教育訓練校

  

  技能労働者の確保と育成

  大林組、大林組林友会連合会詳しくはこちら