
※手法名をクリックすると情報ファイル(PDF)が開きます。
| 手法名 | 写真・イメージ・図面 | 手法概要 | 好事例にクリック |
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| 有給休暇取得を拍手で承認 | ![]() | 有給休暇取得の報告があった際には、全員で拍手!!拍手で有休取得を承認する。 | ![]() |
| 風通しがよくコミュニケーションが生まれる事務所 | ![]() | ・オープンかつ囲われた空間の中で一体感を作り上げ、風通しのよさとコミュニケーションの生まれる事務所をつくる。・事務所内はワークスペー... | ![]() |
| 作業員のやる気を引き出す現場マネジメント | ![]() | ・優良作業員への表彰制度を設け、独自の表彰状や褒賞等を用意することで、間接的に作業員のやる気を引き出す。 | ![]() |
| 風通し良い職場環境の構築「温かい思いやりと心配りを現場の隅々まで」 | ![]() | ・熱中症対策として、ポカリスエットステーションの設置や、現場で直接配布する通称『ポカリマン』を職員、安全当番で協力して配置する事で、... | ![]() |
| 快適職場への取り組み | ![]() | ・作業員が居心地の良い・コミュニケーションを図る為の環境整備を図る。 | ![]() |
| 職方への情報伝達 (バリューアップTV) | ![]() | ・職方休憩所にデジタルサイネージを設置。職方が休憩する時間に合わせて「バリューアップTV」という番組を放映している。協力会社と協同で実... | ![]() |
| 「カメラの目」と「外部の目」を活用した現場の雰囲気づくり | ![]() | ・仕事中の姿、工事節目の記念写真を撮影し、現場内ギャラリーに掲示する。作業員の紹介と共に、相互コミュニケーションを活発にし、明るく楽... | ![]() |
| 権限と責任の委譲 | ![]() | ・『社員自ら能動的に働く、そして一人一人が自分らしく!』敢えて細かい指示をしないことで、自ら考えるようになる習慣が身に付く。大声で叱... | ![]() |
| 墨出し基準図の作成 | ![]() | ・マンション専有部の内装工事においては、同じ事の繰り返しが多く、一つの間違いの発生が何倍、何十倍の手直しにつながる可能性がある。・手... | ![]() |
| 現場の「見える化」 によるS・Q・E意識向上 | ![]() | 様々な利害関係者(事業主・設計・職員・作業員)が出入りする現場環境では、なかなか言葉では伝わらない。その為に、見える化のイメージを具... | ![]() |